“打卡”，原先指的是高放工考勤的一种方式。在酬酢媒体的波澜中，“打卡”一词有了全新的证明，指的是去特定的地点旅游、品味好意思食、进入活动，拍照迷恋并在酬酢平台进行共享展示。
同期，“打卡”还繁衍出一层道理——“浅尝辄止”“到过就好”。比如，“打卡式旅游”成了景点间的“速通模式”，仓猝一行便算来过。当今，有一种被称为“打卡式”调研的调研方式，颇受吐槽。
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一
“打卡式”调研并不罕有，特征也很彰着。
“马束缚蹄赶场子”。调研从来不是个“莽撞活”，得跑遍现场、搜遍材料才算数，而“打卡式”调研时代短、调研点位多，一天跑数个以至十几个场合，看起来“舟车繁忙”、畸形发愤，实践大部分时代都花在路上，信得过用于调研的时代却少许。
“拍照留痕不行少”。提及调研的国法动作，好多东说念主想起的可能是“深远实地”“查阅尊府”“召开茶话会”“个别访谈”等，但“打卡式”调研的国法动作却是“拍照留痕”，有的以至还要合营新闻报说念，进行公论造势。2023年中纪委公敞开报的某起式样宗旨、官僚宗旨典型案例，其“主东说念主公”就热衷于搞“打卡式”“造假式”调研，到调研点与下层干部抓抓手、说两句话、拍几张照后即离开。这么的“打卡”方式委果与调研的初志和条款以火去蛾中。
“跟跟蜻蜓点水不深远”。“打卡式”调研所以调研情势进行的“到此一游”式“打卡”。因为连二赶三，只可浮光掠影、看个粗略。既不可能深远“剖解麻雀”，也不可能按部就班分析问题，更有甚者连调研点的名字都记不明晰。
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二
打听探究是咱们党的传家宝，一头连着下层情况一头连着决策部署，一头是东说念主民环球一头是党委政府。“打卡式”调研既铺张了东说念主力物力财力，也破裂了党委政府的形象，影响了党群干群相干。这么的所谓“调研”，只好危害，毫有害处。
失去了调研道理道理。“调研隔层纸，决策隔座山”。通过打听探究了解掌抓下层简直情况，探究分析规则特色，是正确决策的前提基础。“打卡式”调研听不到下层简直的声息，摸不到真问题，捕捉不到新变化，据此所作的决策势必是脱离实践，亦然难以落地收效的。如斯这般，调研的决策参考价值便涣然冰释，也就失去了其自身的道理道理。
增多了下层包袱。上司部门走马不雅花“打卡式”调研，下层单元却要全心准备，制订调研决议、安排调研蹊径，还有奉陪“赶场子”，将下层干部本该用于为环球办事的时代花在了“海涵”上，为此不得不加班加点，有的还要淹没底本就未几的休息日。更有甚者，有的“打卡式”调研对海涵条款还不低，更是变成极大的铺张。
伤害了环球样貌。调研要甘当小学生，谦和向环球讨教，也要深远了解下层艰难问题。客不雅来说，不少东说念主对上司部门的调研是有期待有预设的，尤其是一些存在实践艰难的场合和环球，但愿上司部门能够沿途探究对策、寻找前程、给以复古。而“打卡式”调研可能连问题的影子都没能摸着就仓猝走了，久而久之，势必伤害下层和环球的样貌。
带坏了使命民风。所谓郑人买履，一级作念给一级看，上司部门调研的使命立场无形中也给下层带了头，形成了不好的示范。更有所谓“上有计策，下有对策”，为了草率“打卡式”调研，有的下层单元干脆成立了“经典蹊径”，安排了“环球演员”，让调研透顶沦为“调演”。
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三
习近平同道在《之江新语》中写说念，调研使命务求“深、实、细、准、效”。“打卡式”调研不深、装假、不细，当然难以作念到准，更不可能达到预期的效果。笔者以为，“打卡式”调研情势是调研的步调问题，内容是使命立场和治绩不雅问题，根治“打卡式”调研，需要“多管皆下”全链条整治。
把调研看得更高一些。变成“打卡式”调研的原因是多方面的，其中很瑕玷的一丝是对调研的瑕玷性莫得形成正确的意志。比如有的以为业务使命加班加点还是够忙了，委果抽不出时代去调研，把调研摆在瑕玷使命除外，有的以至以为“闲东说念主”才花时代调研，以草率的心态对待调研任务。“打听探究是找事之基、成事之说念”，毫不行将其算作瑕玷使命之余的补充，而要将其算作作念好任何使命的基础，舍得花时代、花元气心灵，塌实深远开展打听探究。
将身体放得更低一些。坐在办公室里都是问题，出去调研就能找到谜底。调研不是上司部门对下层单元的巡礼，更不是一种“恩赐”，而是破解使命难题、走出本事心焦的瑕玷妙技。提醒干部只好秉持眼睛向下的决心和甘当小学生的精神，千里到一线、扎进现场，听真声息、摸真诉求，才能在掌抓实情、深远想考、反复对比中，找到破解问题的步调。
让评价变得更实一些。“打卡式”调研是一些提醒干部“重显绩轻潜绩”治绩不雅的外皮说明式样，也与一些部门栽种的所谓调研“侦查方针”不无相干。要将发现问题、科罚问题算作估量调研成效的瑕玷方针，幸免一味强调调研过若干次，到过若干个点，写出若干调研证明，鼓舞调研使命回到正轨。
尤其是要栽种完善“调研—决策—落实—响应”的闭环链条，勤奋把调研发现的一张张“问题清单”变成“效果清单”，让调研效果变成科罚问题的实践举措，鼓舞调研“信得过成为计策制定的源流流水、查考使命的膨胀标尺”。
“莫得打听就莫得发言权”。要从“打卡式”到“千里浸式”体育游戏app平台，变调的是调研方式，转机的是使命立场，夯实的是决策基础，拉近的是与环球的距离。正如一位网友留言说，提醒干部要把我方当成一滴水，融入环球的大海中，才能感受大海的温度。