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短阅读专栏：第 43 期
作家 | 刘国华 原创出品 | 管千里着安宁慧
在企业的关节岗亭上，如实需要那种"一东谈主能顶五十东谈主、以致五百东谈主"的狠脚色——他们是计谋解围时的利剑，亦然团队场地的风标。但别忽略了，在这些东谈主之下，果然撑住企业脊梁的，时时不是另一批顶尖，而是一群看似"七杰出"的东谈主。
松下幸之助对此有过一个很精妙的判断：七杰出东谈主才有独到的存在价值，以致是组织最富厚的力量。
为啥？三个原因。
第一，谦而不傲，容易会通。两个顶尖遭受沿途，理念和本性的矛头很可能相互摈斥；而七杰出东谈主才更应承折腰照镜子，找找我方的不及，依赖团队去补短板。他们不是那种"非得按我来"的东谈主，而是能把顶尖者的意图落到实处的实行派。
第二，有朝上追赶的干劲。濒临顶尖者，七杰出东谈主才心里总会有一句话：我也想试试。这种明确的标杆感，会让他们一直往上冲，不息靠拢峰顶。顶尖者冲得快，但七杰出的东谈主跑得久。
第三，懂感德，更忠心。顶尖者时时以为告捷是我方天禀和能力的势必效果，对公司反而不太有欠情面的嗅觉；而七杰出东谈主才深入，今天的收获离不开企业的培养，是以更应承用忠心回馈信任。
熟练的处分者不会一味追求"满堂顶尖"，那样团队里面摩擦大、结构脆。
最稳的搭配，是一座金字塔：顶尖者破局拓边，七杰出东谈主才稳住根基——一个拉开疆界，一个守住家园，相互设置，企业才能走得远。
小注
此篇所录，出自所著《新交易想维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略略删润，以增益其义。
套书共六辑，挥洒自如百万余言，以"短阅读，长想考"为成文原则，广涉商界诸般想维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者谎话曰："读此六卷，世间再无新想维；纵有新意，亦不外换汤良友。"此言或讥或赞，不成尽信。然有友东谈主劝曰："不雅点想维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。"余闻此，颇感其言有理。且其已久无重版，贩子难寻，欲购亦不成得。
故此力争，将以数载光阴，择时细述，连接刊布。惟愿诸位偶有所得，一言半句，能启想路，便不负翰墨一场。
作家｜刘国华
中原基石处分盘问集团高档合推进谈主，品牌与传播做事部精良东谈主，专注品牌树立与企业文化、企业史与企业家想想，长年为多家企业提供盘问作事。
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