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导读
企业家精神是一种"不效能"的力量：它让东谈主无法安于限定，最终走向创业。但这股精神时常难以在大公司无间，企业基业长青的悖论也由此而生。
作家 | 张维迎
开首 | 辛庄课堂
伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是好意思国驰名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的独创东谈主。
伯尼 · 马科斯诞生于一个俄罗斯犹太东谈主外侨家庭，上中学的时候就曾想当又名大夫，但因交不起一万好意思元的行贿金给招生东谈主员，与哈佛医学院交臂失之。他插足罗格斯大学读了药物专科，靠半工半读读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他责任，临了作念到圣地亚哥一间成立材料连锁店的司理。
作为连锁店司理，伯尼 · 马科斯常常给公司雇主提建议。他建议的全新谋划理念与雇主的方针不同，让雇主烦不堪烦，临了被雇主开除了。
伯尼反抗气，下决心要建一间我方的建材商店，去试验他全新的谋划理念。他找到了在归并间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），荧惑阿瑟下野和他扫数去创办属于我方的全新"建材超市"。
1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万大亨。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全国有 2200 多家店，雇员跳跃 35 万东谈主。
我想用这个故事解释的是：企业家等闲不心爱我方的下属有企业家精神。
具有企业家精神的东谈主不仅有我方的方针，况兼疏淡己见，不肯意效能泰斗，常常不守限定。他们心爱捣鼓别东谈主，而不是被别东谈主捣鼓。他们想作念限定的制定者和破裂者，不是限定的实行者。他们是过甚狂，不是"好好先生"（Mr. Yes）。这么的东谈主在企业里面等闲会合计我方无须武之地，创造力不成取得有用说明。
正因为企业家本东谈主是具有孤苦视力、不肯意效能泰斗的东谈主，作为雇主，他们等闲难以容忍下属有孤苦视力、不效能泰斗。是以有企业家精神的东谈主，若是作念别东谈主的下属，等闲不是个"好职工"。所谓"好职工"，即是实行敕令、按能力服务的职工。他们很具有专科精神，但把效能泰斗动作安分，短缺企业家精神。
由于赋有企业家精神的雇主等闲不心爱赋有企业家精神的职工，赋有企业家精神的职工就更可能离开当今的雇主，创办我方的企业，我方当企业家。事实上，罕见一部分企业家是由于不被雇主鉴赏，才走上企业家境路的 [ i ] 。前边讲的伯尼 · 马科斯如斯，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如斯。中国也有好多这么的例子。
《哈佛买卖辩驳》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴霾面》的著作，作家谱撑地援用了一位企业家的如下不雅点："等闲企业家都是难搞的职工，于是就我方创办公司。他们不经受别东谈主的建议或敕令，并渴求谋划我方的公司。"作家认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑泰斗的，他们不肯意融入现存组织或科层。"相悖，他们时常会合计这么的结构令东谈主压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与东谈主趋奉，除非公司结构由他们创建，责任按他们的条件完成。"他们之是以成为企业家，是因为他们无法屈从泰斗，也不肯意遵命已有公司的限定 [ ii ] 。
当今不少东谈主热衷于计议怎样激勉公司里面的企业家精神。当老的公司濒临创业和更变精神零落的时候，激勉里面企业家精神是故意念念的。像念念科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在作念这方面的奋力。但委果作念到并进攻易。
当一个公司变得越来越大时，严格的限定和科层结构是必不可少的，措置必须作事化和轨范化，不然，公司就不可能有用运营。但企业家精神的内容决定了，跟着公司的变大和措置轨制的完善，企业家精神的密度一定会迟缓稀释。大约，这即是企业难以基业长青的主要原因。
企业家等闲很喜爱交班东谈主的培养，但生效的并未几。若是一个职工能始终受到雇主的鉴赏，一个台阶一个台阶地走到交班东谈主的位置，他十有八九是一个优秀的作事司理东谈主，但不大可能具有企业家精神。若是他是一个有企业家精神的东谈主，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的东谈主很难始终大辩若讷。是以，不难结合，当一个优秀的企业由创业企业家交到里面培养的作事司理东谈主手里时，这个企业就十有八九启动走下坡路。
作事司理东谈主和企业家是两个不同的物种，企业家精神老是在创业企业说明得更超过，大公司很难不被作事司理东谈主主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾但愿周鸿祎成为一个作事司理东谈主，措置好雅虎中国。但周鸿祎内容上是一个企业家，不是作事司理东谈主，最终只可聘请离开，再行创办我方的企业奇虎 360 [ iii ] 。
虽然，凡事都有例外。方洪波是何享健为好意思的公司培养的交班东谈主。他于 1992 年加入好意思的公司，从总裁办职作事念起，后历任市集部部长、空调行状部总司理等诸多职务。2012 年，他接棒好意思的独创东谈主何享健，担任好意思的集团董事长。在方洪波的计议下，好意思的再创光芒，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全国家电巨头。事实解释，方洪波是一位作事司理东谈主出身的超过企业家。他能取得何享健的鉴赏并被委以重负，这个案例值得好好酌量。
但我也曾要说，企业家精神的内容决定了绝大大批由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的老是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：货仓里老是住满来宾，但来宾的名字老是在把握更换。虽然对社会而言，这并不是一件赖事：莫得任何企业能保握把持地位，除非它取得政府的保护。
（本文字据作家《再行结合企业家精神》第二章第五节的内容修改而成）
[ i ] 一项关连英国企业家的酌量发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取浅陋工资的雇员。这大约诠释，企业家在作念雇员的时候，确乎不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. " An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain. " Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827.
[ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. " The Dark Side of Entrepreneurship. " Harvard Business Review ( November 1985 ) . 这里的笔墨转引自雷纳 · 皆特尔曼：《富豪的心绪》，第 88 页。社会科学文件出书社 2018 年版，田亮译。
[ iii ] 见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京斡旋出书公司 2017 年版。
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